Могут ли уволить за отказ от вакцинации, и как на этом заработать

АВТОР: АДВОКАТ ПРАВА

За отказ от вакцинации никого не уволят. Несколько дней назад появился текст Приказа МОЗ Украины от 04.10.2021 № 2153 «Об утверждении перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам», в котором нет нормы об отстранении от работы без сохранения зарплаты тех, кто отказался вакцинироваться. Таким образом, украинцев ввели в заблуждение

Нам известны случаи, где уже отстранили от работы учителей. Уже известны случаи, где работодатели, апеллируя громкими заявлениями представителей правительства, требуют у работников сертификаты вакцинации. Кстати, про педагогов. В 900 школах Украины привито 100 % персонала. В то же время 2905 школ не работают очно, так как не достигли показателя в 80 % вакцинированного персонала. Одной дозой привиты 69 % учителей. Но мы напоминаем, что даже в таком случае есть выход из ситуации!

Как заработать на отстранении за отказ вакцинироваться?

Мы уже с вами много раз говорили о вакцинации. Мы никоим образом не навязываем вам какую-то мысль, решать вам — вакцинироваться или нет. Наш канал — чисто юридический. Как же заработать денег на освобождении из-за отказа от вакцинации? И это не какой-то уникальный механизм, им пользуются уже очень давно, только раньше в нём не было слова «вакцинация».

Не допустить на работу могут только в связи с грубым нарушением действующего законодательства о труде! Если вас не допустили на работу — пишите заявление в правоохранительные органы. Пугают увольнением за прогул? Пфф, незаконно!

Как доказать незаконность?

Вам необходимо зафиксировать сам факт недопуска на работу: видео, свидетели — что угодно, но чётко и по факту! Ещё один лайфхак: если не допустили к работе — идите в больницу и берите справку о том, что вы в данный момент не находитесь в состоянии алкогольного опьянения. Поверьте, оно вам пригодится. За месяц (срок исковой давности — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а реально забрать трудовую можете и через пол года) готовьте исковое заявление со всеми доказательствами, а вся эта суета будет продолжаться ещё полгода. В конечном итоге вы всё равно выиграете дело, и в соответствии с решением суда работодатель обязан будет восстановить вас на работе, выплатить всю зарплату за время вашего «вынужденного отсутствия», а это минимум год, ещё и моральный ущерб.

Это материал рубрики «Блог». Позиция редакции может не совпадать с мнением автора колонки.